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中新网黑龙江新闻5月31日电(黄琳博)为持续推动能力作风建设工作落实落细见成效，呼兰区以打造素质过硬的干部队伍为目标，营造干事创业氛围，助推干部作风能力质效双升。

一是坚持精品意识，不断突破求创新。弘扬“机关工匠”精神。评选全区“优秀机关工匠”9名，“机关工匠”15名，在基层党组织中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励引导党员干部职工见贤思齐、奋发有为、矢志奉献。创新开展“机关工坊”。发现、培育、宣传业务精湛、作风过硬、工作落实坚决有效的科室集体，利用“机关风采”公众号发布“建造‘机关工坊’ 打造‘七彩呼兰’”4期科室先进事迹。持续抓好“首席业务专家”选树活动。选树工作突出专业素养高、业务能力强的鲜明导向，推动形成见贤思齐、争当先锋的浓厚氛围，激励全区干部在打造“七彩呼兰”中奋发作为、建功立业。

二是坚持效率第一，持之以恒抓质效。拓展“一把手走流程”。各级领导班子成员采取“四不两直”方式亲身办理体验政务服务和公共服务事项，查堵点、抓整改。积极推进“创先争优”。每月对各单位各部门批示表彰、经济运行、重大进展、媒体刊播等发展成绩“晾晒排榜”。开展实践创新案例“擂台赛”。每月选取各单位领先或跃升明显的工作、突破瓶颈制约的改革、成功解决的问题等方面内容，推出实践创新案例10余个。

三是坚持问题导向，查摆整治“低粗差”。深入查找问题根源。深入查找影响工作质效的“低粗差”问题，制定负面清单，实行限期销号管理。各乡镇街道、区直部门自行查摆深查影响工作质效的突出问题83个，逐一纳入问题清单和整改台账。按时通报反面问题。按季度在单位内部通报“低粗差”问题，共通报问题90个。聚焦典型问题开展评查复盘。各单位各部门共计复盘问题140余个，进一步明晰“症结”、疏通“堵点”、盘活“储能”，为工作进位抬升赋能增效。(完)