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近年来,眉县着眼高素质干部队伍建设,紧扣干部个人工作圈、生活圈“双圈并联”,探索实施干部家访制度,推动干部监督管理工作提效升“温”。
六必访一结合,健全家访制度。按照“谁走访、怎么访、走访谁、访什么”的思路,采取上门走访、下沉察访、集体约访、网络听访等方式,分级包联抓落实。县委组织部结合年度目标责任考核、领导班子综合研判等,对各镇街、各部门班子成员进行家访;其他科级干部和一般干部由所在镇街、主管部门进行家访、做到“六必访”(对招考招录、军转接收等新进单位的必访;对长期在基层一线吃劲岗位工作的必访;受到纪律处分、组织处理的必访;内部提拔、即将退休的必访;患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的必访;有关倾向性、苗头性问题反映的必访),每年对至少20%的干部进行家访,此外,着眼把好选人用人“入口关”,把干部家访与推荐考察相结合,将考察对象的配偶、子女、父母纳入个别访谈范围,着重了解孝老爱亲、邻里关系、个人爱好等情况,作为组织任用的重要参考。
抓重点强关爱,体现组织温暖。依托干部家访平台,将家庭困难、小节懈怠、家风家教作为重点;对患重大疾病、慢病和突遭意外的干部,纳入陕西省党内关爱帮扶专项资金眉县信息库,给予不少于3000元的一次性救助金,同时结合七一、春节,统筹县管党费,安排县级领导上门慰问。对家风较差、群众评价不高或发现有苗头性、倾向性问题的干部,以支部为单位及时谈心谈话,最大程度提醒“止损”。关注干部配偶表现,联合基层纪检监察组织,定期开展廉政家风宣讲教育,引导家属当好“贤内助”“廉内助”,健全家庭监督重要阵地。今年以来,累计家访领导干部149人次,“一家一签”家风承诺书,推动家访监督落到实处。
突出激励约束,强化结果运用。对在家访期间发现的受访干部重要问题、重大风险等情况,及时向所在单位党委(党组、工委)报告,作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优选先等重要参考。对发现的存在实际困难的,建立干部家庭困难台账,由县委牵头分级分类采取措施协调解决。同时、积极发掘尊老爱幼、模范夫妻等典型予以表彰,树立鲜明导向。近三年来,县委宣传部、县妇联授予27名公职干部“最美家庭”“好媳妇”“好丈夫”荣誉称号。
(责任编辑 石逸龙)
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